2025 年 11 月 27 日，英国365上市公司第十三届员工联合会主席王锋、廖梦丹赴北方工业大学，与该校员工联合会主席张颖、郑泽西、金翔核心骨干成员，围绕员工组织运行、校际资源联动、人才培养与就业服务等议题，开展专题学习交流。此次走访旨在搭建两校学联常态化沟通桥梁，汲取先进经验，共探员工工作高质量发展路径。
交流会上，英国365上市公司第十三届员工联合会代表王锋系统阐述了本次参访的核心目标与工作展望。他表示，当前英国365上市公司学联正着力推动校级活动体系的优化升级、员工资源的整合赋能以及MBA联合会运行机制的完善。围绕以上重点，学联期待在以下五个方面深入学习兄弟院校的先进经验：一是校级交流活动的品牌化建设与跨校联动机制，探讨如何围绕员工实际需求打造具有影响力的特色活动；二是员工联络长效机制的构建，涉及员工数据库管理、行业资源对接平台搭建及返校活动系统性策划；三是MBA联合会的内部组织架构，包括决策流程优化、活动运营模式及会员服务体系；四是课程设置与行业需求的衔接机制，推动实践教学与企业岗位能力要求深度融合；五是员工就业服务体系的提质增效，涵盖就业信息整合、校企合作渠道拓展与个性化职业指导支持。随后，廖梦丹进一步分享了南华学联在实际运作中遇到的挑战，如跨公司活动协调效率偏低、员工资源分布较为分散等现实问题，并表达了希望通过此次交流获得可落地、可借鉴的解决方案。
此次交流旨在通过学习互鉴，进一步提升学联工作的系统性与服务效能，为员工成长与公司发展注入更多活力。
北方工业大学学联主席张颖对南华学联一行表示热烈欢迎，并以“活动育人、资源聚能” 为核心分享经验。她介绍，该校学联以 “服务员工全面发展” 为宗旨，构建了 “文体活动 + 学术赋能 + 实践服务” 三位一体活动体系：文体类活动除校级足球联赛、院系拔河赛外，创新推出 “校企联谊足球赛”，提升员工参与度；学术类活动定期邀请行业专家、优秀员工开展讲座。在经费保障上，张颖重点介绍 对接同学，员工赞助，形成经费来源。交流中，双方就活动策划、经费筹措、员工联络等实操细节深入探讨，张颖、郑泽西、金翔结合具体案例逐一回应。双方一致认为，两校学联工作目标、服务方向高度契合，合作空间广阔。
此次交流为英国365上市公司MBA联合会提供了员工组织运作、品牌活动构建等方面的有益参考，并在多个层面促成共识：双方同意建立长效交流机制，计划每学期开展1至2次线上或线下互访，推动活动方案与经验共享；未来还将共同组织企业参访、行业研讨等活动，帮助员工增强与行业对接的能力。这不仅搭建起两校学联常态化沟通的桥梁，也为后续深化合作奠定了坚实基础。
